Het jaar is officieel door de helft. Dat betekent dat we al ruim 20 vrouwen hebben gesproken over hun werk, hun drijfveren en hun advies aan aan andere mensen die wel iets in de tech willen doen. Dit zijn onze favoriete quotes van 2024.
25. Wees koppig
Lieve Lanoye is Big Data Lead bij TP Vision: ““Er zijn programmeertalen die je enigszins onder de knie moet hebben, maar de grootste skillset die je nodig hebt, dat is aangeboren nieuwsgierigheid, een zekere koppigheid en plezier halen uit het oplossen van de puzzel. Ja, je moet koppigheid hebben om vijf keer te falen en de zesde keer te slagen.” Lees meer
24. Eigen geluk zoeken
Anne Groos is UX designer: “Ik besefte dat ik websites maken echt leuk vind om te doen en dan vooral het begin: praten met de klant, onderzoek doen, puzzelen, designen: het bouwen daarentegen is niet mijn ding. Ik googelde of dat niet een baan is en toen zag ik UX design. Niemand had me daar ooit over verteld, ook niet op de media-opleiding.” Lees meer
23. Waar wil je werken?
Ira Bykova is Product Design Lead bij Context Labs: “Als een bedrijf me zou vragen waar mannen en vrouwen geen gelijk salaris krijgen, dan zou ik er niet eens op ingaan. Je moet je echt afvragen of je in zo’n bedrijf wil werken. Het is sowieso goed om elke paar jaar van baan te wisselen, dat verbreedt je horizon.” Lees meer
22. Jouw tijd
Cheryl Porcelijn is ondernemer bij Cprecision: “. “Ik sport 4 keer in de week en ik plan alles om sporten heen: daar komt geen afspraak tussendoor. Ook wil ik rustig eten, want ik doe zware kickbokstrainingen. Ook heb ik mijn hond Koda, dus van 1 tot 2 uur ‘s middags plan ik ook liever niets, want dan ben ik buiten met de hond. Ik houd het doordeweeks heel strak: die bepaalde uurtjes zijn mijn uurtjes, de rest ben ik er.” Lees meer
21. Moederschap
Daniela Solis Morales is Machine Learning Lead bij Picnic: “Als ik met mensen praat, dan gaat het vaak over het imposter syndrome. Je hoort altijd dat we daarmee worstelen en ik ben daarin niet anders. Als je moeder wordt, dan wil je alles hetzelfde blijven doen als je deed, maar je moet jezelf op een gegeven moment echt aankijken en vertellen dat wat minder ook wel goed is. Geef jezelf ruimte, dit is een nieuw leven. Plus, na enige tijd wordt het wel makkelijker.” Lees meer
20. Direct zijn
Veronique van Houwelingen Visser is Solution Manager bij Air France KLM: “Soms moet ik wel opletten dat ik iets op een goede manier breng. Ik ben soms wat direct en ik ga soms zo enthousiast ratelen dat ik mensen niet genoeg meeneem. (…) Ik ga nu dan echt naar voren zitten en hard praten als ik enthousiast vertel. Daarom leer mezelf aan om achterover te zitten en rustiger te praten. Kennelijk is de impact dan groter en je communicatie effectiever.” Lees meer
19. Je eigen verhaal
Véronique van Vlasselaer is Analytixs en AI lead bij SAS: “We zijn als mensen heel goed in het maken van sociale connecties: praat met mensen. Werken is niet alleen werken, het is een sociale bezigheid, dus luister naar de informatie, pak de beste elementen uit die informatie en maak er je eigen verhaal mee. Zeker in de wereld van vandaag is het belangrijk je eigen verhaal te maken en je stempel te drukken.” Lees meer
18. Ja zeggen
Luyanda Khalaki is Vulnerability Specialist bij Shell: “Als mensen niets van je weten, dan is het moeilijk om verder te komen. Ik ben op een gegeven moment gewoon veel ‘ja’ gaan zeggen op dingen die me in een spotlight zouden zetten.” Lees meer
17. Het gaat niet vanzelf
Whitney van der Zanden is Growth Marketer bij Ironhack: “Dat je iets in de technologie doet, waarin veel mensen nodig zijn, is geen garantie dat je de dag na afronding van de cursus een baan hebt. Houd er rekening mee dat het een proces is: je gaat een heel nieuwe richting op, dat komt niet zomaar even aanwaaien.“ Lees meer
16. Details
Cristina Caricato is PR-lead bij Xiaomi: “Als je passie hebt, kun je al je doelen bereiken. Specifiek in de PR is oog voor detail heel belangrijk. Soms is één klein detail het verschil.” Lees meer
15. Geen toneel
Justine Wolters is oprichter van Tech SpeakHers: ““Je raakt er wel aan gewend om jezelf te pitchen en er te staan. Ik heb er zelf nooit moeite mee gehad. Wel is het denk ik belangrijk om jezelf te zijn. Blijf trouw aan jezelf en voer geen toneelstukjes op. Eerst is dat wel spannend, maar daar groei je in.” Lees meer
14. Opgeven
Deloryan Hommers is gamemaker: “Niet te snel opgeven. Ik had wel 20 keer de handdoek in de ring kunnen gooien, maar ik heb altijd gekeken naar een oplossing. Probeer ook om hulp te vragen als er iets fout zit en ga voor de kern van het probleem, niet het plakken van pleisters. Zo voorkom je dat je overal achteraan moet rennen en druk blijft met dagelijkse bezigheden.” Lees meer
13. Sorry zeggen
Laney Cannon is Head of Operations bij SoSafe: ” “Ik had een keer een topmanager die een meeting in kwam lopen waarin 5 van de 6 mensen vrouw was, en het enige wat hij aan het einde van de meeting zei was: ‘Jullie doen zoveel goed werk, als je nou wat minder tijd besteedt aan sorry zeggen, dan heb je echt goud in handen.’” Lees meer
12. Online haters
Twitch-ambassadeur en streamer Fems: “Nu kan ik goed van me afbijten. Vroeger zat ik er heel erg mee als ik haatcomments kreeg. Maar inmiddels heb ik alles wel een keer gehoord en dikke huid ontwikkeld. Ik zie het niet meer persoonlijk, maar als iemand die zuur is en iets zuurs zegt.” Lees meer
11. One of the guys
Thamar Karpes is Senior Business Developer bij Commvault: “Dat meegaan in die mannenwereld hoeft niet altijd. Ik ben trots dat ik one of the guys was, maar als ik erop terugkijk heeft het me ook veel gekost. Ik voelde de drang om te bewijzen wat ik kan en ik was gewoon retesuccesvol. Maar als je jezelf durft te omarmen en te laten zien, dan hoef je niks te bewijzen.” Lees meer
10. Niet luisteren
Selina Tirtajana werkt bij SOVN als ceo: “Je hebt goede en slechte dagen: sommige dagen weet je precies waar je mee bezig bent, andere dagen denk je: “Wat de fuck ben ik aan het doen?” En je moet ook echt leren omgaan met dat iedereen je steeds vertelt dat het niet kan: je moet heel overtuigd zijn van je product en je talent om elke keer nee te horen. Zelfs in dat licht moet je doorgaan: je moet er echt in geloven dat het kan. Je voelt je soms een gek, omdat iedereen om je heen nee zegt, maar je moet doorgaan.” Lees meer
9. Risico’s nemen
Evelien van Meerveld werkt als People Business Manager bij Lucid Software: “Ik zie bij veel mensen in hun carrièrepad dat vrouwen wat voorzichtiger zijn, terwijl mannen meer risico’s nemen. Een baan die een ‘stretch’ lijkt, dus misschien wel te hoog gegrepen, ga er gewoon voor. Je leert het sneller door het te doen. Wijs een baan niet af omdat je denkt dat je nog niet aan alle genoemde punten voldoet.” Lees meer
8. Drijfveren
Emmy Huttenhuis-Heerdink is Managing Director bij InfoTopics: “Daarbij is het belangrijk op zoek te gaan naar je eigen drijfveren. Ik had het privilege dat ik op mijn 24ste werd geselecteerd voor het leiderschapsprogramma bij Saxion, dus ik heb al vroeg geleerd wat mijn drijfveren zijn, dat vond ik altijd een grote plus in mijn carrière. Je kunt beter plaatsen waarom iets bij je past en bewuster eigen stappen zetten in je carrière. ” Lees meer
7. Bijblijven
Marianne van Roosmalen werkt als Front-End Software Engineer bij BeterDichtbij: “Mijn valkuil is dat het altijd zo snel gaat qua ontwikkeling en dat je altijd het gevoel hebt dat je achterloopt en niet bij bent, Maar dat kan ook helemaal niet: er is zoveel om te weten en het is altijd in beweging.” Lees meer
6. Vrijheid
Pauline Jepp is Head of Engineering bij Ticketswap: “Als je een manager hebt die je de vrijheid geeft om problemen in engineering op te lossen, dan geeft dat je vleugels. Eén van mijn managers zei mijn eerste dag ook tegen me: ‘Het maakt me niet uit hoe, waar of wanneer je werkt, zolang we maar resultaten bereiken.‘ Geweldig.” Lees meer
5. Niet alles weten
Natascha Chamuleau is General manager bij Snapchat Benelux: “Uiteindelijk hoef je geen mensen te hebben die alles al weten, leading by example is belangrijk. Laat als leider ook zien dat je niet alles weet. Ik vind het zelfs erg fijn om uit mijn comfortzone getrokken te worden. Zeker in deze wereld is iets anders geen optie.” Lees meer
4. Je uitspreken
Nezaket Mun is Salesforce Consultant bij 2ManyDigits: “Het is superbelangrijk dat we ons afvragen: hoe zorgen we ervoor dat onze sector divers blijft? Ik heb zelf wel eens meegemaakt dat ik niet helemaal voor vol werd aangezien vergeleken met een mannelijke collega. Misschien omdat ik een vrouw ben of omdat ik minder ervaring had. Terwijl wij wel allebei hetzelfde zeiden. (…) Maar we kunnen dit veranderen, als we allemaal, inclusief de mannen om ons heen, onze stem laten horen wanneer zoiets gebeurt.” Lees meer
3. Techmeisjes
Nora Ben Jaber is freelance IT Project Manager: “Meer vrouwen in de IT start bij de jeugd. Het begint bij het onderwijs, waarin we IT concreter, leuker en sexier moeten maken dan het stigma dat het nu heeft. IT is best wel een vaag begrip, maar door het concreter te maken, inspireren we de jeugd.” Lees meer
2. Financiële zekerheid
Lynn Mikolajczak is CEO van The Acquired: “Mensen zeggen dat je je job moet opzeggen en fulltime moet werken als je aan je onderneming gaat. Doe dat niet: zorg dat je financieel stabiel bent, pas dan kun je je er volledig op focussen. Zet jezelf niet onnodig in een onzekere situatie.” Lees meer
1. Dichtbij jezelf blijven
Suzanne Ruigrok is Product Owner bij NOS: “In productmanagement heb je veel verschillende boeken en meningen over hoe je het het beste kan zijn. Ik denk dat het belangrijkste is dat je dichtbij jezelf blijft en ziet wat jouw kracht als productmanager is. Er zijn managers zijn die heel technisch zijn, anderen zijn meer op processen. Het ligt aan je team en hoe je zelf bent waar je het meest uit kunt halen. Weet waar je sterke punten liggen en focus daarop.” Lees meer
We zijn altijd op zoek naar vrouwen in tech. We willen hun verhaal, ervaring en advies doorgeven om anderen te inspireren. Ken of ben jij een vrouw met een baan in technologie en sta je op en voor een interview? Stuur ons een berichtje via info@techgirl.nl
