“We moeten ons schamen voor het aantal vrouwen in ICT”, een statement wat Lotte de Bruijn drie jaar geleden maakte in een interview bij TechGirl van de Maand. Lotte is directeur bij NLdigital en ziet dus veel verschillende vraagstukken voorbij komen die binnen digitale bedrijven spelen. Wat speelde er de afgelopen drie jaar? Lotte neemt ons mee…
“De pandemie heeft echt een mega-impact op ons gehad”, zo vertelt Lotte over haar eigen werkomgeving, maar ook over wat er speelde bij de aangesloten bedrijven bij NLdigital. “We konden gelukkig massaal thuiswerken, dankzij goede netwerken en een goede infrastructuur. Maar stel je voor, je bent een gezin met drie kindjes, wat ineens thuis moet gaan werken. Heb je dan ook drie laptops thuis om die kinderen individueel te laten werken?” Een enorme omslag voor ons als maatschappij dus. Lotte vertelt in de audio aflevering ook wat dat voor haar persoonlijk leiderschap betekende, en de ‘alway on’ situatie die digitaal werken vaak met zich meebrengt…
Inclusie en diversiteit
Lotte vindt het belangrijk dat iedereen kan meekomen binnen de digitale wereld. Op de onderwerpen ‘inclusie en diversiteit’ gaat ze naar eigen zeggen ‘helemaal aan’: “Gelijke kansen en gelijke toegang. De balans tussen man en vrouw is bijvoorbeeld nog altijd niet goed en daar moeten we, met onze achterban die 95 procent MKB is, wel iets aan kunnen doen. NLdigital is een soort clubhuis waar meer dan 600 digitale bedrijven samenkomen om het onder andere over zulke vraagstukken te hebben.”
Het onderwerp ‘inclusie en diversiteit’ is niet zomaar belangrijk voor Lotte. Ze rolde in de wereld van tech, dankzij een stage bij IBM en voelde dat ze daar het verschil moest maken. Lotte: “Ik merkte tijdens die netwerkevenementen dat ik heel anders was dan de anderen. Vaak waren dat mannen of van een heel andere leeftijd, vaak allebei. Het is daarom ook dat ik het jammer vind dat Women Inc in hun campagne laatst vrouwen opriep om hun naam op social media in Peter te veranderen. Het is niet de schuld van Peter. We hebben gewoon meer Fatima’s en Jacqueline’s en Ineke’s nodig. Iedereen mag meedoen en iedereen is gelijk, dat moet het uitgangspunt zijn.”
Maak er een KPI van
Dat is ook waarom Lotte altijd inclusief, divers en gelijk samen zegt: “Je kunt heel divers, maar helemaal niet inclusief zijn en je kunt super inclusief zijn, maar totaal niet gelijk. Ik vind het jammer dat er een quotum nodig is, maar het is wel nodig. Ik vind dan ook dat organisaties er een KPI van moeten maken, een doelstelling: zorgen dat er meer diversiteit komt in de organisatie. Maak het ook meetbaar. Er zijn veel bedrijven die zeggen: “Ja, maar die mensen solliciteren gewoon niet op onze vacatures”. Zorg dat je recruiters actief op zoek gaan naar mensen. Naar het onontdekte talent. En als ze dat niet kunnen vinden, dan vervul je vacature maar niet.”
--- Sidenote: Wil je ons vaker zien als je googelt? ---
Voeg TechGirl toe als jouw voorkeursbron en kom ons meer tegen in Google zoekresultaten!
“Soms is nog geen 8% vrouw in sommige functies en verder zijn het alleen maar mannen. Het is geen eerlijke race. Bij de start, als we solliciteren dus even zien als race, stond er niet een diverse groep mensen klaar om uit te kiezen. Er doen dan 9 mannen en een vrouw mee. Dat is niet fair, dus je moet dat inbedden in het beleid. En ja, misschien moet je als tech bedrijf dan ook kijken naar mensen zonder technische opleiding en die gaan opleiden. Uiteindelijk zou het sowieso moeten gaan om karaktereigenschappen en competenties.”
Een maatschappelijk probleem, wat ook op andere lagen moet worden aangepakt, zo meent zij. “Misschien wel bij ouders en bij scholen, meer aandacht voor tech, want onbekend maakt onbemind. Er zijn 14 Europese landen die ervoor zorgen dat Digitale Geletterdheid vanaf primair onderwijs wordt meegenomen. Dat is niet alleen maar goed, omdat je mensen het juiste gereedschap meegeeft, straks in de economie en maatschappij, maar ook omdat je meisjes vanaf een jonge leeftijd kennis leert maken met digitale technologie en hoe het een middel is om hun doel te bereiken. Je ziet in die landen ook een betere balans tussen mannen en vrouwen. Dus ik wil niet alleen bedrijven aanspreken, maar ook tegen ouders zeggen: stimuleer je kids! Digitale vaardigheden zijn in bijna elk beroep nodig. Het is een waardevol gereedschap.”
Dit was aflevering 16 met Lotte de Bruijn
Maandag hoor- en lees je weer een nieuw interview: dan horen we het verhaal van Marcella, en hoe zij na een studie Psychologie in het IT projectmanagement terechtkwam…
Wil je alle afleveringen in de TechGirl Podcast nog eens luisteren? Ga dan naar www.techgirl.nl/podcast! En houd ook de homepage van TechGirl.nl in de gaten. Elke maandag hoor je een interview met een nieuwe vrouw in de IT en op donderdag gaan we in gesprek met een oude bekende uit de reeks ‘TechGirl van de Maand‘. Wij zijn na vijf jaar lang interviewen namelijk wel benieuwd hoe het nu is met onze oud-deelnemers…
