We vinden het vaak maar moeilijk: naar onze manager gaan en gewoon eens om een ouderwetse opslag vragen. Niet ontslag, maar OPslag: meer geld bovenop je salaris. Bijvoorbeeld omdat je een uitzonderlijke prestatie hebt geleverd, die verder gaat dan een dag geen koffie drinken en toch vriendelijk blijven. We stelden ChatGPT vijf vragen over salarisonderhandelingen. Het resultaat: handige adviezen en als uitsmijter 5 gouden tips. Zo ga je, volgens een chatbot, het beste om met een salarisonderhandeling.
Welk bedrag
vraag 1: “Ik wil graag meer salaris ontvangen, maar hoe weet ik nu welk bedrag ik ongeveer kan vragen?”
Het bepalen van het juiste salarisniveau kan een uitdagend proces zijn, maar er zijn verschillende strategieën die je kunt volgen om een redelijk bedrag te bepalen. Hier zijn een paar suggesties:
Onderzoek de marktwaarde: Onderzoek wat het gangbare salaris is voor iemand met jouw ervaring, vaardigheden en in dezelfde branche en regio. Je kunt hiervoor gebruikmaken van salarisonderzoekswebsites, zoals Glassdoor, Payscale of Nationale Vacaturebank (afhankelijk van je locatie). Informeer bij collega’s binnen jouw branche over hun salarisniveaus. Mensen met vergelijkbare functies en ervaring kunnen waardevolle inzichten bieden.
Overweeg je eigen prestaties: Neem je eigen prestaties en bijdragen aan het bedrijf in overweging. Als je aantoonbare resultaten hebt behaald of extra verantwoordelijkheden hebt opgenomen, kan dit rechtvaardigen dat je een hoger salaris vraagt. Weet wat je waard bent: Maak een lijst van je vaardigheden, ervaring, opleiding en prestaties die aantonen waarom je een hoger salaris verdient. Bereid je voor om deze punten tijdens het salarisonderhandelingsgesprek naar voren te brengen.
Houd rekening met secundaire arbeidsvoorwaarden: Soms kan een werkgever niet direct instemmen met een hoger salaris, maar is er ruimte voor onderhandeling over secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, extra vakantiedagen of opleidingsmogelijkheden. Kies het juiste moment om over salaris te praten. Dit kan bijvoorbeeld zijn tijdens je jaarlijkse beoordelingsgesprek, bij het aanvaarden van nieuwe verantwoordelijkheden of wanneer je aantoonbare prestaties hebt geleverd.
Bereid je goed voor op het salarisonderhandelingsgesprek en wees duidelijk over je verwachtingen. Het is belangrijk om zelfverzekerd te zijn, maar ook open te staan voor een dialoog. Het doel is om een overeenkomst te bereiken die voor zowel jou als je werkgever acceptabel is.
Onzeker
vraag 2: “Wat zijn nou goede tips voor salarisonderhandelingen, zeker als je wat onzeker bent?”
Het is begrijpelijk dat salarisonderhandelingen voor sommige mensen uitdagend kunnen zijn, vooral als er gevoelens van onzekerheid spelen. Hier zijn vijf tips die je kunnen helpen bij het onderhandelen over salaris, zelfs als je wat onzekerheid ervaart:
Voorbereiding is key: Onderzoek de marktwaarde van de functie en vergelijkbare rollen in jouw regio en branche.
Identificeer je eigen prestaties, ervaring en vaardigheden die waarde toevoegen aan de organisatie. Bedenk van tevoren wat je minimale acceptabele salaris is en welk bedrag je ideaal zou vinden. Praktijk en zelfvertrouwen opbouwen: Oefen je onderhandelingsvaardigheden met een vriend of familielid. Zo kun je wennen aan het bespreken van salaris en zelfvertrouwen opbouwen. Maak een lijst van je prestaties en herinner jezelf aan successen om je zelfvertrouwen te vergroten.
Focus op je waarde: Benadruk tijdens het gesprek je bijdragen aan het bedrijf en specifieke prestaties die je hebt geleverd. Leg uit hoe jouw vaardigheden en ervaring waarde toevoegen aan de organisatie en waarom je gelooft dat je een bepaald salarisniveau verdient.
Flexibiliteit tonen: Wees bereid om te onderhandelen en toon flexibiliteit. Soms kan een werkgever niet voldoen aan je initiële salarisverwachting, maar kan er onderhandeld worden over andere secundaire arbeidsvoorwaarden.Toon begrip voor de financiële situatie van het bedrijf en wees open voor alternatieve oplossingen.
Stel vragen: Vraag naar het salarisbereik dat binnen de organisatie gangbaar is voor de functie waarvoor je solliciteert. Stel vragen over de groeimogelijkheden binnen het bedrijf en hoe prestaties worden beloond. Onthoud dat salarisonderhandelingen een normaal onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Werkgevers verwachten vaak dat kandidaten over salaris willen praten, dus wees niet bang om het onderwerp aan te snijden. Door goed voorbereid te zijn en je waarde te benadrukken, vergroot je je kansen op een succesvolle onderhandeling.
Goede sfeer
vraag 3: “Hoe vraag ik een gesprek aan met mijn baas over opslag van mijn salaris, zonder dat ik hem of haar tegen me in het harnas jaag?”
Salarisonderhandelingen vereisen tact en voorbereiding. Hier zijn enkele stappen die je kunt volgen om dit op een respectvolle manier te doen: Kies het juiste moment: Wacht op een geschikt moment om het gesprek aan te gaan. Probeer dit te plannen tijdens perioden waarin je recente prestaties kunt benadrukken, zoals na een succesvol project of een positieve beoordeling.
Bereid je voor: Verzamel bewijs van je prestaties, bijdragen aan het team en extra verantwoordelijkheden. Maak een lijst van specifieke voorbeelden waaruit blijkt waarom je een salarisverhoging verdient. Ken je marktwaarde: Onderzoek de gangbare salarissen voor jouw functie in jouw regio en branche. Dit helpt je een realistisch beeld te krijgen van wat redelijk is. Wees duidelijk en specifiek: Formuleer je verzoek duidelijk en specifiek. Geef aan waarom je denkt dat je een salarisverhoging verdient en welk bedrag je in gedachten hebt. Gebruik concrete voorbeelden om je argumenten te ondersteunen.
Communiceer je toewijding: Laat zien dat je toegewijd bent aan je werk en aan de groei van het bedrijf. Benadruk hoe een salarisverhoging je nog meer zal motiveren om waarde toe te voegen.Vraag om feedback: Vraag om feedback over je prestaties en hoe je jezelf kunt verbeteren. Dit toont aan dat je openstaat voor ontwikkeling en groei.
Wees flexibel: Toon begrip voor de financiële situatie van het bedrijf en wees bereid om te onderhandelen. Als een directe salarisverhoging niet mogelijk is, overweeg dan andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Plan een formeel gesprek over salarisonderhandelingen. Dit geeft je baas de tijd om zich voor te bereiden en zorgt voor een rustige omgeving voor de discussie. Houd een positieve en professionele houding tijdens het gesprek, zelfs als het antwoord niet meteen positief is. Blijf gefocust op je prestaties en toon begrip voor de bedrijfssituatie.
Volg de bedrijfsrichtlijnen: Als er specifieke procedures of richtlijnen zijn voor salarisonderhandelingen binnen het bedrijf, volg deze dan zorgvuldig op. Onthoud dat open communicatie belangrijk is, en het tonen van respect en begrip voor de standpunten van je baas kan de kans vergroten dat het gesprek positief verloopt.
Hij verdient meer
vraag 4: “Ik ben een vrouw en ik heb ontdekt dat mijn mannelijke collega veel meer salaris verdient dan ik. Hoe ga ik daarmee om?”
Het ontdekken van ongelijkheid in salaris tussen mannelijke en vrouwelijke collega’s kan frustrerend zijn. Hier zijn enkele stappen die je kunt overwegen om met deze situatie om te gaan:
Probeer kalm te blijven en verzamel feiten voordat je conclusies trekt. Zorg ervoor dat je nauwkeurige informatie hebt over het salaris van je mannelijke collega en vergelijkbare factoren zoals ervaring, opleiding en verantwoordelijkheden. Onderzoek de marktwaarde voor jouw functie in jouw regio en branche. Dit zal je helpen om een realistisch beeld te krijgen van wat als een eerlijk salaris wordt beschouwd. Als je je comfortabel voelt, overweeg dan om discreet het gesprek aan te gaan met je mannelijke collega. Je kunt informeren naar zijn ervaring en achtergrond en delen dat je informatie hebt ontdekt over salarissen. Praat met vertrouwde collega’s of leidinggevenden over je bevindingen. Soms is er een verschil in salaris dat kan worden verklaard door factoren zoals ervaring of specifieke prestaties.
Controleer het beleid van het bedrijf met betrekking tot salarisgelijkheid en loopbaanontwikkeling. Sommige organisaties hebben procedures voor het herzien van salarissen en het aanpakken van ongelijkheden.Als je overtuigd bent van ongelijkheid, overweeg dan om een gesprek met je leidinggevende aan te vragen. Bereid je goed voor, leg je argumenten uit en breng je prestaties naar voren. Vraag om feedback over je prestaties en hoe je jezelf kunt verbeteren. Dit toont aan dat je openstaat voor ontwikkeling en groei. Als interne stappen niet leiden tot een bevredigende oplossing, overweeg dan externe hulp in te schakelen, zoals juridisch advies of contact opnemen met gelijkekansencentra.
Stel duidelijke verwachtingen voor de toekomst:Als er positieve veranderingen plaatsvinden, zorg er dan voor dat er duidelijke afspraken worden gemaakt over salarisonderhandelingen en de evaluatie van prestaties in de toekomst.Het is belangrijk om deze kwestie op een professionele en constructieve manier aan te pakken. Houd er rekening mee dat elke situatie uniek is en dat er verschillende factoren kunnen bijdragen aan salarisverschillen. Het streven naar transparantie en eerlijkheid kan helpen bij het creëren van een rechtvaardige werkomgeving.
5 gouden tips
Salarisonderhandelingen kunnen spannend zijn, maar met de juiste aanpak vergroot je je kansen op succes. Hier zijn vijf gouden tips om succesvol een salarisverhoging te krijgen:
1. Voorbereiding is essentieel
Verzamel bewijs van je prestaties, projecten en bijdragen aan het bedrijf. Maak een lijst van specifieke successen en taken waaruit blijkt waarom je een salarisverhoging verdient. Onderzoek de marktwaarde van jouw functie in jouw regio en branche. Dit helpt je om realistische verwachtingen te hebben.
2. Kies het juiste moment
Kies een geschikt moment om het gesprek aan te gaan, bijvoorbeeld na het succesvol afronden van een project, na een positieve beoordeling of tijdens prestatiebeoordelingsgesprekken. Wees bewust van de financiële gezondheid van het bedrijf, en vermijd het moment te kiezen waarop er bekend is dat er bezuinigingen plaatsvinden.
3. Leg de nadruk op je prestaties
Tijdens het gesprek benadruk je je prestaties, verantwoordelijkheden en hoe deze hebben bijgedragen aan het succes van het bedrijf. Maak duidelijk hoe je waarde toevoegt en waarom je een salarisverhoging rechtvaardigt.
4. Wees specifiek over het gevraagde bedrag
Wees duidelijk en specifiek over het bedrag dat je zoekt. Geef aan waarom je dit bedrag redelijk vindt, gebaseerd op marktonderzoek, jouw ervaring en prestaties. Laat zien dat je realistische verwachtingen hebt en openstaat voor onderhandeling.
5. Toon toewijding en flexibiliteit
Laat zien dat je toegewijd bent aan je werk en aan de groei van het bedrijf. Bespreek toekomstige doelen en hoe je van plan bent bij te dragen aan het succes van de organisatie. Wees bereid om te praten over andere vormen van compensatie als een directe salarisverhoging niet mogelijk is, zoals extra vakantiedagen, flexibele werktijden of opleidingsmogelijkheden.
Onthoud dat een succesvolle salarisverhoging vaak een proces van onderhandeling is. Blijf professioneel, luister naar de reacties van je werkgever en wees bereid om compromissen te sluiten. Het is belangrijk om open te staan voor discussie en een positieve relatie met je werkgever te behouden, zelfs als de salarisverhoging niet meteen wordt toegekend.
Met deze tips ga je ieder geval goed voorbereid dit traject in. En ja, natuurlijk is elke persoonlijke situatie anders. En is jouw bedrijf heel anders dan dat van je vriendin of je broer. Deze adviezen zijn misschien wat generiek. Toch is dit een stevige basis voor alle gesprekken die over geld gaan. Go get ‘m girl!
Lees ook:
