Hoe vaak is jou gezegd dat je geen onverantwoorde dingen op social media moet zetten? Lees: foto’s van alcohol, sigaretten, iets te gezellige feestjes, en ga zo maar even door. Dat wordt meestal met een goede reden gezegd, want ook toekomstige werkgevers checken social media pagina’s. Daarnaast is het ook niet heel netjes om jezelf zo te presenteren, maar dat terzijde.
Echter; vanaf mei 2018 is er een nieuwe wet van kracht, waarin staat dat bedrijven niet zomaar sociale media kanalen van sollicitanten mogen bekijken. Alleen als er een legitieme reden is én er aan wettelijke voorwaarden is voldaan, mag een bedrijf de social media pagina’s (Instagram, Facebook, Twitter, etc.) bekijken. Dit is bepaald door de Autoriteit Persoonsgegevens en 27 andere Europese privacytoezichthouders. In Nederland is het echter al langer gebruikelijk dat werkgevers sollicitanten niet screenen via social media.
Power of the internet
Mochten bedrijven dit wel doen, dan staat dit meestal vermeld in de vacature. Een open houding en gezond verstand zijn natuurlijk ook onmisbaar bij een werkgever. We weten allemaal dat wat op internet staat niet waar hoeft te zijn. Het is dus zeker aan te raden, voor werkgever en sollicitant, om zorgvuldig met de online gegevens om te gaan.
Boetes
De wet die in mei 2018 van kracht gaat, moet nageleefd worden, anders volgen er boetes volgens de Autoriteit Persoonsgegevens. Grote bedrijven moeten een zogenoemde privacy-officer aannemen die controleert of het bedrijf zich aan de wet houdt.
Wat denken jullie: is het een houdbare afspraak? Werkgevers checken social media stiekem, toch?
