blauwe lucht

Tien tips van een tech-recruiter

Banen in de IT vinden, dat is over het algemeen niet zo moeilijk. Er is momenteel grote vraag naar techmensen. Staat jouw LinkedIn-profiel echter nog niet roodgloeiend van de recruiters? We spraken met senior recruitment consultant Annemarie Slagter-Joseph van Yacht over hoe wij TechGirls kunnen doen om op te vallen bij tech-recruiters.

1. Zorg dat je goed vindbaar bent op LinkedIn

“Maak je profiel compleet, foto, kopregel met zoekwoord, schrijf een goede samenvatting, ervaring, opleiding, groepen, interesses.”

2. Gebruik het vakjargon

“Je kunt bij je carrière-interesses, waarin je ook aan kan geven dat je openstaat voor een nieuwe uitdaging, een opmerking voor recruiters achterlaten. Zorg dat je daar het vakjargon gebruikt. Recruiters gebruiken allerlei tools om op bepaalde termen te zoeken, dus zorg dat je goed omschrijft wat je doet met gebruik van de juiste vaktermen.

3. Kijk of je je kennis kunt uitbreiden

Op dit moment zijn techbedrijven vooral op zoek naar ervaren software developers, gevolgd door BI-specialisten en Data Scientists. Een business intelligence consultant (ook wel BI consultant) is iemand die verbanden legt tussen business intelligence (informatie over onder meer klanten, concurrentie, beslissingsprocessen en marktsituaties) uit verschillende systemen. Data scientists genereren waardevolle inzichten uit een grote hoeveelheid gestructureerde of ongestructureerde data, ook wel ‘big data’ genoemd. Dit doet de data scientist door speciale tools en software te gebruiken en zogenaamde algoritmes te schrijven om data te ontsluiten, structuren en te analyseren.

4. Zorg dat je je sollicitatiebrief verbetert

De echte don’ts in een sollicitatiebrief zijn volgens Annemarie drie dingen: ten eerste kun je beter geen algemeen verhaal maken dat je naar elke werkgever zou kunnen sturen, ten tweede kun je beter geen opsomming maken van je CV en ten derde kun je je sollicitatiebrief beter niet in de derde persoon schrijven.

5. Wees jezelf in een sollicitatiegesprek

“Altijd jezelf blijven. Bereid wel dat je je gesprek(ken) goed voor, want er zijn namelijk verschillende onderzoeken gedaan naar sollicitatiegesprekken waaruit blijkt dat vrouwen meer vragen krijgen dan mannen. Denk bijvoorbeeld aan meer doorvragen over bepaalde kennis. Helaas worden er striktere eisen gesteld aan vrouwen.“

6. Zet je e-mailadres of telefoonnummer in je LinkedIn-profiel

“Als je wil dat er contact met je op wordt genomen, dan is het verstandig om contactgegevens in je LinkedIn-profiel te zetten. Zet bijvoorbeeld je telefoonnummer of e-mailadres op je profiel en geef aan op welke manier je wil dat er contact met je wordt opgenomen.”

7. Zet vooral in je profiel dat je op zoek bent

Soms zie je wel eens dat mensen in de regel onder hun naam hebben staan: ‘Gedreven data scientist is op zoek naar een nieuwe uitdaging’. Hoewel vrouwen het vaak moeilijker vinden om zichzelf als expert in de markt te zetten, raadt Annemarie het wel aan. “Zet altijd in je profiel dat je op zoek bent, want des te duidelijker je bent, des te beter weten recruiters je te vinden met de juiste baan.”

8. Weet hoe een recruiter te werk gaat

“Dagelijks ben ik op LinkedIn om nieuwe mensen te vinden. Ik kijk ook op verschillende jobboards, waaronder Monsterboard, maar waar ik ook veel mee bezig ben, is het opbouwen van mijn Talentpool. In mijn talentpool zitten tientallen kandidaten met interessante profielen. Dit zijn kandidaten waar ik op dit moment de juiste banen nog niet voor heb, of kandidaten die zelf nog niet op zoek zijn, maar wellicht wel een overstap willen maken zodra ik met een super interessante vacature contact opneem.”

9. Kies een juiste opleiding

De bovenstaande tips zijn erg handig als je de juiste papieren hebt, maar misschien moet je nog aan een studie in die richting beginnen. Annemarie heeft tips over welke opleiding je het beste kunt kiezen (HBO en MBO): “Met een HBO opleiding kun je gelijk een vliegende start maken binnen IT. Met een MBO diploma kom je er ook wel, maar zullen waarschijnlijk je eerste banen meer een ondersteunend karakter hebben. De beste opleiding is uiteraard HBO ICT en afhankelijk van welke richting je op wilt zijn er verschillende specialisaties mogelijk. (Software Engineering, Business IT en management, System en Network Engineering, Game Development, Technische Informatica, enzovoort).“

10. Maar staar je er niet blind op

Maak je aan de andere kant niet al te druk om je opleiding, want ook zonder IT-opleiding kun je een leuke baan in IT vinden. “Er zijn verschillende partijen die bieden traineeships aan voor mensen die net afgestudeerd zijn op het HBO of HBO-ers met een aantal jaar werkervaring die interesse hebben in een omscholing. Yacht doet dit ook, we hebben een IT trainee programma gericht op Data Science en UX design en een BIM (Business Information Management) programma gericht op professionals in het Informatiemanagement domein. Meer dan de helft van onze BIM-ers heeft geen HBO IT opleiding, maar bijvoorbeeld Psychologie of Kunstgeschiedenis gestudeerd.”

Daar kunnen we wat mee. En jij ook! Succes!

Instagram Feed Instagram Feed Instagram Feed Instagram Feed Instagram Feed Instagram Feed

Zeen is a next generation WordPress theme. It’s powerful, beautifully designed and comes with everything you need to engage your visitors and increase conversions.

Ook interessant
Telefoon hacken via Bluetooth, kan dat?

Cookies op TechGirl.nl

Wij maken gebruik van cookies op TechGirl.nl. Je kunt ze direct toestaan door op 'Accepteren' te klikken. Liever handmatig aangeven wat je wel en niet wilt toestaan? Kies dan voor 'Verander cookie settings'.

Privacy beleid | Sluiten