Deze week de vraag waar meer mensen tegenaan lopen (denk ik). Omscholen naar IT-er : waar loop je tegenaan? En in het geval van brievenschrijfster Marion: “Wat zijn voor mij (als 55+er) de mogelijkheden om in de IT-branche een tweede carrière te starten?” DrTechgirl to the rescue!
Beste Marion,
Over de vraag die je stelt en de situatie die je schetst, kan ik het volgende zeggen: het is iets wat we helaas geregeld terugzien in de huidige arbeidsmarkt. Er wordt steeds meer geautomatiseerd en als je daar geen relevante opleiding in hebt gehad, mis je al makkelijk de boot. Bedrijven zouden niet alleen moeten investeren in de nieuwe processen, maar ook in het omscholen van hun personeel. Of dat nou is voor hun eigen bedrijf of door op deze manier de kans op een nieuwe baan te vergroten voor hun (soon to be) ex-werknemers.
Je merkt: hier heb ik een mening over, haha.
Wat betreft je vraag: “Wat zijn voor mij de mogelijkheden om in de IT-branche een tweede carrière te starten? Zijn er korte opleidingen die voor mij geschikt zijn?” – Die vraag is best breed ingestoken, maar ik zal mijn best doen om je zo goed mogelijk antwoord te geven. Het heeft met een aantal dingen te maken:
Jouw interesse
Wellicht cru gezegd, maar ik hoor vaker: “Ik wil iets doen in de IT”. Vaak met de gedachte dat er veel geld in die branche om gaat, dat de banen voor het oprapen liggen en dat er veel toekomstperspectief is voor IT’ers. Geen onterecht beeld wat mij betreft.
Punt is: ‘de IT’ is heel breed. Wat wil je doen? Wil jij chips bouwen of liever in de code duiken? Of ben je meer het type dat anderen adviseert? Let op je persoonlijke competenties. Ben je iemand die graag in de consulterende rol duikt of puzzel je liever op eigen initiatief alles bij elkaar? Je kunt hier zelf goed over nadenken, maar je kan bijvoorbeeld ook eens in gesprek gaan met bedrijven die IT’ers outsourcen. Zij zien vaak binnen een oogopslag waar je kwaliteiten liggen of laten je een competentietoets doen.
Wat zeg je tegen die bedrijven dan?
Sommige van dit soort outsourcing bedrijven hebben ook een eigen Academy waar ze mensen opleiden binnen de IT. Zeg niet: “Ik wil een baan in de IT, hebben jullie wat voor me?” Maar meer zoiets als: “Ik zag dat jullie vacature X op de website hebben staan en ik ben 100.000% gemotiveerd om bij jullie aan de slag te gaan. Qua leeftijd ben ik geen junior meer, maar qua werkervaring zeker wel. Hoe kunnen we met elkaar in zee gaan?”
Advies van mij (maar pin me er niet op vast, ieder bedrijf kijkt hier anders tegenaan) – ga op zoek naar Junior functies. Bijvoorbeeld als tester of als developer. Scrum Master vind ik ook een goede functie voor je als je organisatorisch sterk bent. Bij de grote outsourcing bedrijven ben je dan zo’n 2 jaar aan het werk en tegelijkertijd aan het leren. Je krijgt hier dan wel voor betaald, dus dat betekent geen tot weinig compromis op je levensstijl.
Doe wat voorbereidend werk
Zorg dat je niet helemaal blanco het gesprek in gaat. Leer HTML en CSS te schrijven. Dit zijn programmeertalen om een website te bouwen. Met zo’n basis, kom je al iets meer beslagen ten ijs. Zoiets kost je eigenlijk alleen maar tijd: via CodeAcademy doe je zulke cursussen gewoon gratis en in vrije tijd. Doe dit echt!!
Hou er rekening mee dat het moeilijk kan worden…
Je moet feeling hebben voor de IT. Ben je hier niet mee opgegroeid, dan is de kans aanwezig dat dit minder ‘in je zit’. De ervaring leert dat bedrijven geen leeftijdsdiscriminatie mogen toepassen, maar het stiekem wel doen. Ze verwachten dat ouderen langzaam zijn met computers en eerst nadenken en daarna doen. Jongeren gaan meer rucksichlos met dit soort dingen om, wat hen meer werksnelheid oplevert. Nog een vooroordeel: investeren in een oudere medewerker is minder effectief, omdat hij/zij na een paar jaar toch al met pensioen gaat.
Tips om in je achterhoofd te houden:
1) wees enthousiast en leergierig. Ook als je net op je bek bent gegaan. IT = doorzetten totdat het gelukt is.
--- Sidenote: Wil je ons vaker zien als je googelt? ---
Voeg TechGirl toe als jouw voorkeursbron en kom ons meer tegen in Google zoekresultaten!
2) oudere medewerkers zijn loyaler en zullen minder snel opstappen bij een bedrijf dan de jongere generatie (leert mijn ervaring) – ze kunnen nog 12 jaar gebruik maken van jouw arbeidsuren! Zo lang blijven de meeste jonkies niet meer bij een bedrijf. (een goed argument om eens in de strijd te gooien!)
3) wees proactief en probeer snelheid in je werk te krijgen door heel veel te doen. Ga in je vrije tijd zo veel mogelijk aan de slag met CodeAcademy en zet misschien zelfs je eigen website op. Alleen door te doen, leer je dit vak.
Ik hoop dat dit antwoord jou helpt! Heel veel succes toegewenst!
Liefs, DrTechgirl
#DrTechgirl is een terugkerende reeks waarin we op zoek gaan naar oplossingen voor jouw tech gerelateerde problemen. Heb je slecht wifi bereik in huis? Wil je weten hoe je de beste foto’s kunt maken? Heb je een heel andere praktische tech vraag? Stel hem aan ons en wie weet helpen we je met de oplossing! *** Bij veel belangstelling maken we een selectie uit de inzendingen ***
