Diversiteit in teams betekent betere technologie!

Iedereen herinnert zich vast wel de beplakte ramen met tìg tekeningen in zijn of haar kleuterklas. Als een appel getekend moest worden, zie je appels die rood, groen, half opgegeten zijn of wormen als inwoners hebben. Waarom zijn ze niet allemaal groen of rood in z’n geheel? Hoe kan dit? Nou, iedereen heeft eigen ervaringen en persoonsgebonden kenmerken op basis waarvan onze referentiekaders worden gevormd. Dat gebeurt dus al op hele jonge leeftijd en is de afspiegeling van diversiteit in een notendop!

Alles wat we maken, komt voort vanuit een bepaald perspectief, wat ieder van ons projecteert vanuit een referentiekader. Diversiteit binnen een team betekent dus dat er meerdere én verschillende perspectieven op de ontwikkeling van één product worden losgelaten. Samen sta je altijd sterker, dus dit kan onwijs goede resultaten opleveren!

Want hoe ziet jouw app(el) er uit in vergelijking met die van jouw klasgenoot? En als jullie zouden samenwerken, hoe zou de appel er dan uitzien? Misschien wel mooier, beter en smakelijker omdat jouw klasgenoot een beter oog voor detail heeft en beter kan tekenen. Dit proces van samen creëren is precies wat er gebeurt bij diverse teams die samen nieuwe technologie ontwikkelen. Dat is daarom zo waardevol! Voordat wordt ingegaan op 6 redenen waarom dit zo is, beantwoorden we eerst deze vraag: wat is diversiteit eigenlijk?

De letterlijke betekenis van ‘diversiteit’ is verscheidenheid. Bij ‘diversiteit op de werkvloer’, dan gaat het om de verscheidenheid aan persoonsgebonden kenmerken die je collega’s bezitten. Denk daarbij aan geslacht, leeftijd, seksuele voorkeur, religie, skills, opleiding, ervaringen, kennis van talen, cultuur en sociaaleconomische achtergrond. En eigenlijk nog veel meer, want wel meer dingen dan bovengenoemde maken jou uniek.

#1. Meer diversiteit betekent verschillende perspectieven op het grafische design

Dit zagen we natuurlijk al bij de appel!

#2. Meer diversiteit betekent verschillende oplossingen voor één probleem

Stel, je bent aan het hiken en komt uit op een rivier. Je wilt naar de overkant, dus wat nu? Sommige mensen bouwen een brug, anderen een boot en de rest springt in de rivier om te zwemmen. In dit voorbeeld is te zien dat mensen tot andere oplossingen komen. Sommigen gebruiken hun skills en kennis terwijl anderen vertrouwen hebben in hun fysieke conditie. Meer diversiteit betekent meer van de zogenoemde gecreëerde wegen die naar de overkant van de rivier leiden.

#3. Meer diversiteit zorgt voor meer kennis over meer onderwerpen

De vormgeving van een app moet natuurlijk het businessmodel en het doel van de onderneming achter de app steunen. Ondanks dit, kunnen developers hier toch een hele grote invloed op hebben en met name vanuit hun eigen uniekheid! Een developer die bijvoorbeeld geneeskunde heeft gestudeerd zal een healthcare-app anders vormgeven dan een developer die geen medicijnen heeft gestudeerd.

#4. Meer diversiteit betekent meer kans op identificatie met users

Een goede app of website biedt echt die oplossingen aan die in lijn liggen met de behoeftes van de user. Dus om een impactvolle app te maken, zal je jouw user heel erg goed moeten kennen. Als je in een heel divers team zit, is de kans groot dat één van je teammates dé perfecte use-case is voor jullie app. Stel, het gaat om een app die inzicht biedt in de menstruatiecyclus van vrouwen, dan kunnen de vrouwelijke collega‘s veel input leveren over hoe zij de app zouden gebruiken.

#5. Diversiteit zorgt voor verbreding van je eigen perspectief hetgeen impact heeft op jouw toekomst en daarmee de maatschappij

Waarom is diversiteit zo belangrijk? Voornamelijk om van verschillende perspectieven te leren, eigenlijk te leren van elkaar. Als je als man meewerkt aan de menstruatiecyclus-app, dan kan je deze ervaring goed gebruiken bij toekomstige apps waarbij vrouwelijke users centraal staan. Daarbij: stel je maakt een app die de strijd aangaat met racisme maar jij hebt (gelukkig) nog nooit eerder racisme of discriminatie ondervonden, dan kunnen jouw allochtone collega’s jou misschien hier meer perspectief over bieden. Het delen van dergelijke ervaringen en kennis heeft zodoende zeker een grote impact op de vorming van (toekomstige) technologie en daarmee de maatschappij. 

#6. Meer diversiteit zorgt ervoor dat technologie een betere afspiegeling is van de samenleving

Iets wat je absoluut over programmeren moet weten: iedereen kan coden. En het mooie is, een computer kijkt niet naar de coder maar naar de code. Er is zodoende geen filter bij de uitvoering van  techniek en de uitwerking van diversiteit hierop is dus onbeperkt. The sky is the limit! Goede impactvolle apps waarbij bij het maken ervan zo breed mogelijk perspectieven worden ingenomen, zouden zodoende heel veel levens kunnen veranderen. Denk je ook niet?

Met alle bovenstaande punten in acht genomen, leidt diversiteit binnen je team/ IT-sector tot betere creaties van technologie met grote impact. Diversity Rules!

Zeen is a next generation WordPress theme. It’s powerful, beautifully designed and comes with everything you need to engage your visitors and increase conversions.