STEM, oftewel Science, Technology, Engineering en Mathematics. Exacte vakgebieden dus, waar vrouwen vroeger niet mee werden geassocieerd. De technologische sector is continu in ontwikkeling en speelt een cruciale rol in innovatie en economische groei. Toch blijft de vertegenwoordiging van vrouwen in technische beroepen achter. Een gemiste kans, dat laten deze toffe rolmodellen zien.
Hoewel de diversiteit langzaam toeneemt, zijn er nog steeds barrières die een gelijkwaardige instroom en doorstroom van vrouwen belemmeren. Ondanks toenemende aandacht voor diversiteit en inclusie, is het aandeel vrouwen in sectoren zoals engineering, IT en industriële automatisering nog steeds laag. In Nederland maken vrouwen minder dan 30% uit van het personeelsbestand in STEM-gerelateerde beroepen. Vaak ligt dit percentage zelfs onder de zestien procent.
Een van de oorzaken ligt in hardnekkige genderstereotypering en maatschappelijke verwachtingen, waardoor vrouwen minder vaak voor technische carrières kiezen of worden gekozen. Daarnaast spelen ook structurele uitdagingen op de werkvloer een rol. Denk hierbij aan beperkte doorgroeikansen en weinig vrouwen in leidinggevende posities. Gelukkig is er ook een andere kant. Steeds meer bedrijven erkennen dat diversiteit bijdraagt aan innovatie, productiviteit en betere besluitvorming. Dit vertaalt zich in concrete maatregelen om meer vrouwen te werven, te behouden en te laten doorgroeien.
Carrièremogelijkheden voor vrouwen
Ondanks de uitdagingen zijn er volop kansen voor vrouwen die een carrière in de techniek ambiëren. Bij het bedrijf Dosign bijvoorbeeld, daar ligt de focus op het verbinden van technisch talent met innovatieve bedrijven. Door middel van detachering krijgen ingenieurs (m/v) de kans om zich te ontwikkelen binnen verschillende projecten en bedrijven. Dit biedt niet alleen afwisseling, maar ook de mogelijkheid om ervaring op te doen in uiteenlopende sectoren en specialisaties.
Een van de meest succesvolle initiatieven die steeds vaker wordt geïmplementeerd, zijn mentorprogramma’s voor vrouwelijke studenten en jonge professionals in de techniek. Vrouwen in leiderschapsrollen binnen technische bedrijven kunnen hun ervaringen delen en toekomstige generaties begeleiden om hun potentieel te realiseren. Ook het toenemende aantal netwerken en evenementen specifiek voor vrouwen in STEM helpt om een ondersteunende gemeenschap op te bouwen, waarin vrouwen zich gesteund voelen om hun carrière verder te ontwikkelen.
Inspirerende vrouwen in STEM
Ondanks de bestaande uitdagingen zijn er talloze vrouwen die zich hebben bewezen als pioniers in de technische sector en daarmee niet alleen hun eigen carrières hebben opgebouwd, maar ook anderen hebben geïnspireerd. We kennen allemaal de eerste computerprogrammeur Ada Lovelace, de moeder van het internet Radia Perlman en tweevoudig Nobelprijswinnaar Marie Curie, maar er zijn nog veel meer rolmodellen die je moet kennen:
Fei-Fei Li (AI)
– Expert op het gebied van kunstmatige intelligentie en medeoprichter van AI4ALL, een organisatie die diversiteit in AI bevordert.
Gitanjali Rao (Uitvinder)
– Op 15-jarige leeftijd uitgeroepen tot TIME’s Kid of the Year voor haar innovaties in waterzuivering en cyberpesten-detectie.
Jennifer Doudna (Genetica)
– Won de Nobelprijs voor haar werk aan CRISPR-genbewerking, een revolutionaire technologie om DNA te veranderen.
Katie Bouman (Astrofysica)
– Speelde een sleutelrol bij het ontwikkelen van het algoritme dat de eerste foto van een zwart gat mogelijk maakte.
Debbie Sterling (Techniek)
– Oprichter van GoldieBlox, een bedrijf dat meisjes inspireert om de wereld van techniek te ontdekken met speelgoed en educatie.
Maar er zijn er nog veel meer hoor: Gwynne Shotwell (SpaceX), Kizzmekia Corbett (COVID-19-vaccin), Sara Seager (planeetwetenschapper), Tu Youou (Ontdekker malariamedicijn) en Kate Crawford (ethiek in AI). Hun invloed toont aan dat vrouwen niet alleen een plek hebben in de technologische wereld, maar ook een bepalende rol spelen in de toekomst ervan.
Bedrijven hebben baat bij diversiteit
Naast de individuele voordelen van een inclusieve werkomgeving, zijn er ook sterke zakelijke argumenten voor bedrijven om te investeren in diversiteit. Onderzoek wijst uit dat gemengde teams innovatiever zijn, betere prestaties leveren en succesvoller zijn in het oplossen van complexe technische vraagstukken. Nemen bedrijven diversiteit serieus, dan profiteren ze daarnaast van een breder talentenbestand en een sterkere concurrentiepositie. Dit betekent dat steeds meer werkgevers actief beleid voeren om gendergelijkheid te bevorderen, bijvoorbeeld door middel van gelijke beloning, flexibele werktijden en gerichte leiderschapsprogramma’s voor vrouwen.
De toekomst van vrouwen in de techniek
Hoewel de genderkloof in de techniek nog niet volledig is gedicht, zijn de ontwikkelingen positief. Meer vrouwen nemen leidinggevende posities in en diversiteit wordt vaker toegepast binnen het bedrijfsleven. Vrouwen die nu in de technische sector stappen, kunnen aan de wieg staan van nieuwe successen en innovaties, al is het misschien nog wel belangrijker wat ze indirect doen: een nieuw pad banen voor andere vrouwen die die richting ook op willen.
Nieuwsgierig naar werken via Dosign? Bekijk hier alle technische vacatures en neem de stap naar de toekomst in de techniek. Mis je nog specifieke kennis, maar wil je deze verder ontwikkelen? Ontdek hoe je jouw carrière met Dosign Academy nog beter kan maken met praktijkgerichte opleidingen en gespecialiseerde trainingen.
Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met Dosign Academy
