Wat kan een organisatie doen om meer vrouwen in het bedrijf te promoten? Het is een vraag die Henrieke van Bommel bezighoudt. Deze potentiële TechGirl van de Maand heeft vorig jaar haar Master afgerond en werkt bij Pink Elephant als Solution Lead Adoption, terwijl ze daarnaast ook nog en PhD doet.
“Ik werk al vier jaar in de IT, maar ik vind studeren te leuk. Nadat ik vorig jaar mijn master heb afgerond, doe ik nu mijn PhD aan de Open Universiteit. Mijn onderzoek draait om wat een organisatie zelf kan doen om meer vrouwen in het bedrijf te promoten. In mijn masteronderzoek heb ik al onderzoek gedaan naar het effect van cultuur op meer vrouwelijke directeuren, vooral binnen de raad van bestuur en commissarissen.”
Henrieke van Bommel
Henrieke werkt zelf in een sector waarin relatief weinig vrouwen zitten. “Het grootste deel van mijn meetings ben ik de enige, of in ieder geval in de minderheid. Het is goed om meer vrouwen en diversiteit te hebben in een organisatie. De overheid kan wel met quota komen, als vrouw kun je ook wel wat doen, maar welke rol kan een organisatie spelen om dat percentage vrouwen omhoog te krijgen? Mijn masteronderzoek bestond uit jaarverslagen lezen van over 10 jaar heen van allerlei beursgenoteerde bedrijven. Ik heb hierin vooral gekeken naar het taalgebruik en hieruit de cultuur geëxtraheerd. Op dit onderzoek wil ik graag voortbouwen in mijn PhD.”
Henrieke ontdekte dat “conservatieve bedrijven vaker het woord ‘man’ of directieve woorden gebruiken, terwijl bij meer maatschappelijk verantwoorde bedrijven we veel meer sociale woorden zien. En je ziet ook dat over de tijd heen, de bedrijven die meer maatschappelijk verantwoord werken ook meer vrouwen aantrekken. Dat is ook iets waar een bedrijf zelf stappen in kan nemen, zeker waar het gaat om de raad van commissarissen. In mijn nieuwe onderzoek hoop ik met meer adviezen op de proppen te komen.”
“Ik krijg door mijn onderzoek vaak de opmerking dat ik niet zo’n zeur moet worden, of een feminist. Mensen zijn bang dat ik te heftig word en adviseren me om me niet teveel te positioneren op het gebied van vrouwen en gelijkheid. Ik wil graag betere comebacks hebben, want ik zit soms met mijn mond vol tanden: ‘Zei je dit nu echt?’ Vaak hebben mannen niet eens door wat voor opmerkingen maken of besef ik me pas later hoe raar de opmerking eigenlijk is. Het is toch jammer dat je op een andere manier wordt benaderd of gepositioneerd. Plus, ik hoop dat we allemaal feministen zijn, want dit gaat over gelijkheid en gelijkwaardigheid en geen onderscheid meer maken.”
Feminist
Hoe sterk ze ook is, af en toe vindt Henrieke het toch moeilijk. “Soms vind ik het wel lastig. Ik heb ook het idee vanuit mijn werk en veranderkunde dat tegen mensen ingaan meestal nog meer weerstand biedt. Je kunt mensen wel bewust maken maar niet te veel tegen je in het harnas jagen. Ik ben zelf 26 jaar en de meeste mensen waar ik mee werk zijn een stuk ouder, maar dan wil je wel dat je mening ook net zo erg geldt: je zit er toch niet voor niets bij? Laat dus altijd van je horen en stel vragen. Wat ook heel goed is, zeker als er lang en wollig wordt gesproken, dat is om ineens een hele basisvraag te stellen, vaak breng je mensen dan even van hun stuk en krijg je 7 verschillende antwoorden. Durf te vragen, dan heb je uiteindelijk meer duidelijkheid en laat je niet wegzetten in een hokje.”
--- Sidenote: Wil je ons vaker zien als je googelt? ---
Voeg TechGirl toe als jouw voorkeursbron en kom ons meer tegen in Google zoekresultaten!
Henrieke wil over vijf jaar haar PhD hebben afgerond. “Ik hoop dat ik aan het einde van mijn PhD een framework heb dat je als organisatie kan gebruiken om meer gelijkheid te creëren binnen je organisatie: Niet alleen man en vrouw maar ook bredere diversiteit. Daarnaast wil ik graag aan de slag als business consultant om organisaties te adviseren en ondersteunen en uiteindelijk voor meer diversiteit te zorgen. Dat is echt waarom ik mijn PhD doe. De overheid kan quota’s instellen, jij kan heel hard werken, maar uiteindelijk heeft een organisatie zelf net zo’n belangrijke rol.“
Pink Elephant
Ondertussen is ze ook nog bezig met haar werk bij Pink Elephant, waar ze vier jaar geleden na haar bachelor Onderwijskunde ging werken. “Ik ben daar begonnen met een traineeship van een jaar en vanuit daar heb ik me erg gefocust op de adoptie en veranderkundige kant van alle IT-veranderingen. Vooral binnen de zorg, waarin we kijken hoe we die zorgmedewerkers kunnen meenemen zodat ze de verandering begrijpen.”
Het bevalt Henrieke goed. “De tijd vliegt! Vanuit dat traineeship waarin ik als jong persoon geen idee had wat me te wachten stond tot nu helemaal bekend in het bedrijfsleven. Ik ben nu eindverantwoordelijk voor een deel van onze dienstverlening rondom adoptie en verandermanagement en ik kijk naar de doorontwikkeling van wat we aanbieden. Ik heb ook veel uitvoerend werk gedaan, onder andere rondom nieuwe werkplekken van medewerkers, trainingen opzetten en geven, en nu word ik gezien als expert en adviseer ik over nieuwe trajecten.”
Henrieke is in de running om TechGirl van de Maand te worden, breng volgende week je stem op haar uit in het stemartikel op TechGirl.
